Quelle est, aujourd'hui, la différence entre la formation Gests & postures et la formation PRAP ?
Dans le tableau ci-dessous, vous avez la possibilité de comparer ces deux formations. Ceci vous permettra de bien déterminer les objectifs de chaque formation et d'en déduire vos besoins en matière de prévention.
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G.P. |
PRAP |
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Principes Généraux de Prévention.
Art L4121-2 du Code du travail
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La formation Gestes et Postures renvoient directement au 9ème principe : donner les instructions appropriées aux travailleurs.
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La formation PRAP répond aux 7 premiers principes généraux de prévention :
- Eviter le risque
- Evaluer les risques
- Combattre les risques à la source
- Adapter le travail à l'homme
- Tenir compte de l'évolution de la technique
- Remplacer ce qui est dangereux…
- Planifier la prévention
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Décret n°92-958 du 3 sept. 1992
Décret n°2008-244 du 7 mars 2008
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Article R.4541-8
L'employeur fait bénéficier les travailleurs dont l'activité comporte des manutentions manuelles:
1° D'une information sur les risques qu'ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d'une manière techniquement correcte, en tenant compte des facteurs individuels de risque définis par l'arrêté prévu à l'article R. 4541-6.
2° D'une formation adéquate à la sécurité relative à l'exécution de ces opérations. Au cours de cette formation, essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont informés sur les gestes et postures à adopter pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles.
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Principes Généraux de Prévention
Article R.4541-3 : L'employeur prend les mesures d'organisation appropriées ou utilise les moyens appropriés, et notamment les équipements mécaniques, afin d'éviter le recours à la manutention manuelle de charges par les travailleurs.
Article R.4541-5 : Lorsque la manutention manuelle ne peut pas être évitée, l'employeur :
1° Evalue les risques que font encourir les opérations de manutention pour la santé et la sécurité des travailleurs ;
2° Organise les postes de travail de façon à éviter ou à réduire les risques, notamment dorso-lombaires, en mettant en particulier à la disposition des travailleurs des aides mécaniques ou, à défaut de pouvoir les mettre en œuvre, les accessoires de préhension propres à rendre leur tâche plus sûre et moins pénible.
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| Synthèse réglementaire |
La formation Gestes & Postures vient en complément de la formation PRAP. Elle amène à adapter l'Homme au travail. |
La formation PRAP s'associe à une démarche globale de prévention des entreprises. Elle s'intéresse à adapter le travail à l'Homme. |
| Démarche |
AUCUNE |
En amont :
- Mobilisation des différents acteurs,
- Création d'un groupe de travail afin d'étudier les pistes d'améliorations.
- Repérage des situations à risques.
En aval :
- Modification des situations de travail.
- Evaluation des résultats obtenus.
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| Objectifs pédagogiques |
Être capable de :
- Appliquer les techniques de manutention manuelle pour se protéger.
- Appliquer les principes d'économie d'effort.
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Être capable de :
- Caractériser l'activité physique dans sa situation de travail.
- Situer l'importance des atteintes à la santé liées à l'activité physique et les enjeux humains et économiques pour le personnel ou l'établissement.
- Caractériser les dommages potentiels liés à l'activité physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain.
- Détecter les risques d'atteintes à la santé et de les mettre en lien avec les éléments déterminant son activité physique.
- Proposer des améliorations de sa situation de travail et de participer à leur mise en œuvre et leur évaluation.
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| Les + |
- Le coût de la formation
- La durée de la formation
- Transposition sur les gestes de sécurité
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- Réelle prévention des risques
- Implication de tous les acteurs de l'entreprise
- Amélioration des conditions de travail
- Réduction des AT/MP
- Réduction des coûts liés à l'absentéisme
- En option : inclut les principes de bases de sécurité physique et d'économie d'effort
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| Les - |
- Demander à l'Homme de s'adapter au travail
- Les coûts indirects AT/MP ne diminuent pas
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- Le coût de la formation
- La durée de la formation (14 heures)
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